鹏翎股份:着力发展企业文化 实现企业员工双赢

时间:2016年03月08日信息来源:滨海时报

鹏翎股份:着力发展企业文化 实现企业员工双赢

  天津鹏翎胶管股份有限公司 贾磊/摄

  天津鹏翎胶管股份有限公司始创于1988年,国家高新技术企业。2012年,“鹏翎”商标被国家工商行政管理总局商标局认定为中国驰名商标。2014年,鹏翎股份成功登陆A股市场。

  鹏翎股份担任中国橡胶协会胶管胶带分会副理事长单位,并先后被评为“中国百家汽车零部件供应商”“科技型中小企业技术创新基金实施十周年优秀企业”“全国橡胶行业非轮胎企业销售额前十名”“中国胶管十强企业”。2015年4月,公司荣获中国橡胶工业协会授予的“企业创新发展奖”,鹏翎商标荣获“优势品牌奖”。荣获中国上市公司诚信高峰论坛授予的“诚信百佳”“诚信品牌”双奖。诚信,是鹏翎股份的价值观。从建厂之初,公司就把诚信作为企业的价值观,融入公司的经营理念。鹏翎股份自上市以来,积极践行对中小股民的承诺,在真实、准确、完整、及时地进行信息披露的同时,对于尚未公布的信息建立严格的内部保密制度;注重对于投资者关系的管理,积极、负责地回答投资者提问,和投资者进行真诚的互动;为履行对中小投资者的分红承诺,公司及时披露并实施了2014年利润分配方案,切实维护了中小投资者的合法利益。

  作为中国较大的集科研、开发、生产于一体的汽车用胶管生产企业之一,鹏翎股份自成立以来,在着力进行自身发展的同时,一直高度重视企业文化建设。配合公司整体战略发展目标,公司制定企业文化发展战略。在多次征集员工意见,数次改版和修订的基础上,编制了公司的《企业文化手册》,《企业文化手册》是鹏翎股份历史的浓缩,更是鹏翎股份发展的写照。随着公司的发展,“鹏翎文化”在不断地补充和完善。通过文化潜移默化的影响,使员工的价值观、思想、行为引导到公司共同的目标上来。

  “培训是给员工最好的福利”,鹏翎股份通过多种培训模式开发多样化的课程,提升员工的业务技能和管理能力。请公司各部门资深人员为员工讲课;聘请外部专家授课;安排员工到各地学习。2014年,公司技术人员远赴德国、瑞士学习交流。此外,公司与北京化工大学、青岛科技大学等保持长期的战略合作关系,为公司研发人员搭建了一个与高校专家面对面学习交流的平台,促使研发人员的技能进一步提升。为激励员工发展,公司分别制定了管理序列、研发序列、专业序列、操作序列、商务序列等职业发展规划,让每一个员工都能清楚本岗位的未来发展方向。

  鹏翎股份充分贯彻“以人为本”的管理理念,实现企业效益与员工利益的双赢。通过建立行之有效的薪资激励机制,调动员工的积极性;坚持制度化管理,依法治企,以国家劳动法律法规、政策及劳动标准为依据,完善劳动争议处理和劳动保障监察体系,形成整体管理合力,实现劳动关系和谐稳定发展。搭建文化宣传的平台,陶冶员工的情操。此外,鹏翎股份致力于营造健康向上文化氛围,通过不定期开展系列活动,如举办职工运动会、艺术作品征稿等活动,陶冶员工的思想情操,增强企业的凝聚力和向心力。近期,公司创办《鹏翎人》企业报刊。这份报纸,为员工搭建了自我展示的平台,同时也是员工了解公司、深入公司的一个窗口。鹏翎股份相关负责人称,文化建设是公司发展的软实力,文化推动企业发展,而企业的发展将进一步充实文化的内涵。牢牢把握先进文化的发展方向,把先进文化的力量深深熔铸在企业的凝聚力、创造力和生命力之中,向成为中国流体管业领先者的目标迈进。

  该负责人表示,诚信经营、依法纳税,是鹏翎股份对自身的要求,更是对社会的责任;支持光彩事业、参与光彩事业、践行光彩事业,是鹏翎股份回馈社会、感恩社会的重要举措。打造百年品牌,打造光彩鹏翎,鹏翎股份将继续努力,为天津市的光彩事业贡献自己的一份力量。

(作者:战旗 编辑:chenye)

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