中国上市公司网讯 北京科锐国际人力资源股份有限公司首发申请获通过。

　　据了解，科锐国际在中国大陆、香港、印度、新加坡等亚洲地区拥有73家分支机构，作为亚洲领先的整体人才解决方案服务商，科锐国际拥有1,200余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端猎头、招聘流程外包、灵活用工、营销外包、校园招聘、培训、招聘咨询等解决方案。在过去21年中，科锐已与2,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。北京科锐国际人力资源股份有限公司平均每年成功为企业推荐的中高级管理及专业技术职位超过20,000名，全风险灵活用工超过60,000人次。

　　公司此次发行募集资金均围绕主营业务开展，资金投向与公司所属行业一致，项目的实施有利于公司的长远发展并对经营业绩起到较大的促进作用。本次发行募集资金投资项目是实施公司发展战略的重要举措，通过募集资金投资项目的实施，优化公司产品结构，增强公司持续盈利能力。

　　发审委会议提出询问的主要问题：

　　1、请发行人代表进一步说明：(1)招股说明书中关于传统劳务派遣业务的定义是否符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及《劳务派遣暂行规定》等法律法规的相关规定;(2)发行人所属各分、子公司所在地的社保及公积金管理部门是否均已出具合法合规证明;(3)发行人未能完全依据社会保险和住房公积金的有关法律法规为员工缴纳社会保险和住房公积金，是否对发行人的利润构成影响;(4)发行人劳务派遣的收入、成本确认方法是否符合《企业会计准则》的规定。请保荐代表人发表核查意见。

　　2、请保荐代表人进一步说明发行人报告期向董监高支付薪酬所代扣代缴的个人所得税金额，并对发行人董监高是否依法纳税发表核查意见。

　　3、发行人业务涉及个人信息收集、存储及使用。请发行人代表结合和白某的纠纷，说明其人才库所涉个人信息的收集、存储、使用是否存在侵犯相关个人隐私或其他权益的情形，发行人就相关个人信息是否存在有效的保密机制，是否符合相关规定。请保荐代表人就上述问题说明核查过程及核查结论。