重庆银行:第一家在香港联交所上市的城商行

时间:2018/6/19 15:34:47 点击数:次 信息来源:本网编辑

  重庆银行股份有限公司是第一家在香港联交所上市的城商行,并在 2015 年首批入选中国银监会城商行“领头羊”计划。自成立以来,重庆银行的业务取得了快速发展,在资产规模、资产质量、盈利能力、资本实力等方面均取得了显著的提升和进步。

  重庆银行经营范围包括:吸收公众存款;发放短期、中期和长期贷款;办理国内结算;办理票据承兑贴现;发行金融债券;代理发行、代理兑付、承销政府债券;买卖政府债券;从事同业拆借;提供信用证服务及担保;代理收付款项及代办保险业务;提供保管箱业务;信贷资产转让业务;办理地方财政周转金的委托贷款业务。外汇存款;外汇贷款;外币兑换;国际结算;结汇、售汇;同业外汇拆借; 自营和代客买卖外汇;基础类金融衍生产品交易;买卖除股票以外的外币有价证券;资信调查、咨询、见证业务;开办信用卡业务;证券投资基金销售业务;办理账务查询、网上转账、代理业务、贷款业务、集团客户管理、理财服务、电子商务、客户服务、公共信息等网上银行业务;经中国银行业监督管理机构批准的其他业务。

  公司的竞争优势:

  (一) 依托区位优势,成为西部地区综合实力领先的城商行

  国家战略赋予重庆作为西部大开发的重要战略支点、“一带一路”与长江经济带的重要联结点和内陆开放高地,为重庆带来了难得的发展机遇,为本行带来了巨大的发展空间。重庆银行立足重庆,辐射四川、陕西、贵州等部分地区,积极融入国家战略,服务本地市场,积累了多年服务地方经济的经验,实现了较快发展。 2013年11月,本行在港交所主板成功挂牌上市,成为首家登陆H股的内地城商行,并于2015年首批入选中国银监会城商行“领头羊”计划。截至2017年12 月31日,本行资产规模在我国西部地区处于领先地位。同时,重庆银行取得了目前城商行最高的标准普尔长期主体信用评级——“BBB-”,成为西部金融机构中首家获得投资级评级的银行。H股上市以来,重庆银行不断深化改革,强化精细管理能力,现已成为西部地区综合实力领先的城商行。

  (二) 不断完善公司治理体系,持续推进转型改革

  2003年,重庆银行确定了“龙虾三吃”发展战略。在“龙虾三吃”战略引领之下,经过增资扩股、重组、引进战略投资者并上市三大步骤,以“引资”促进“引智”,通过与境外战略投资者合作带来重庆银行价值的持续提升。重庆银行目前形成了合理的国有、民营和外资共同参股的股权结构。

  (三) 公司银行业务立足本源,积极服务实体经济

  重庆银行公司银行业务积极落实“金融服务实体经济”的理念,不断加强内部创新,在客户细分基础上致力于提供专业化、多样化、个性化的企业金融解决方案。未来,重庆银行围绕地区产业发展规划,积极向教育、文化、医疗健康、现代物流、环保、信息技术、农业及高端制造、先进成套装备制造等领域配置信贷资源,并结合行业特征定制营销方案。以高效优质服务与产品业务创新来满足客户需求,巩固市场竞争优势。

  (四) 零售银行业务不断创新,进一步拓展客户基础

  重庆银行一直重视发展零售银行业务,始终将零售银行业务作为战略发展重点之一。重庆银行为重庆市各级行政机关及事业单位、优质代发企业发行了专属的工资代发卡,并通过不断提供符合市场需求的创新产品和精细化服务,积累了广泛客户基础。除拥有优质的个人客户资源外,重庆银行还通过产品创新和提升服务,稳步推进零售银行业务持续发展。(1)加快零售产品和模式的创新。(2)积极推进零售基础设施建设,优化用卡环境。(3)加强财富管理,提升客户服务体验。

  (五) 坚持更小更微更草根经营策略,成为区域内小微业务先行者

  重庆银行小微业务板块着力调整信贷结构,坚持“更小更微更草根”和“互联网线上线下相结合”的经营策略,强化资产质量控制,夯实业务基础,做大客户基数,分散业务风险,稳步提高小微贷款余额和客群占比。专业化的小微企业服务体系、特色化的小微企业产品为本行小微业务的快速发展提供了强力支撑。

  (六) 以理性发展、审慎经营为原则,持续不断完善“横向到边、纵向到底、全面覆盖”的风险管理体系

  重庆银行将继续在具有竞争优势的业务领域提高特色经营和服务水平,同时在国家政策和监管体系范围内,积极拓展业务范围,丰富业务类型,开发新的盈利增长点,以增强经营管理的前瞻性和主动性,强化全面风险管理体系的建设,努力实现健康、快速、可持续的发展目标。

  (七) 经验丰富的管理团队带领高素质的员工队伍,在卓有成效的企业文化引领下共谋进步

  重庆银行管理团队在经济管理领域、金融服务行业拥有丰富的管理经验,成绩卓著,其出色的领导能力使得本行业务发展在具有挑战性的市场环境中稳步提升。在分支行管理层面,本行培养和储备了一批熟知重庆本地及西部地区金融市场的行长和业务骨干经理团队,并通过持续培训和有竞争力的激励机制形成了良性的人才储备基础。

(作者:佚名 编辑:ID022)

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